Киевские кадры не только все решают, но и получают по 30 000 гривен

По данным исследовательского центра рекрутингового агентства Superjob.ua, одной из высокооплачиваемых профессий в Киеве является должность директора по персоналу. Зарплата, предлагаемая столичными работодателями, этим специалистам в среднем составляет 12 тысяч гривен в месяц.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.

По данным ИЦ, трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, проработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере свыше 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Киеве составляет от 5000 до 8000 гривен.

Более высокую зарплату работодатели готовы пплатить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Таким людям работодатели готовы платить до 10 000 гривен в месяц.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Киеве достигают 15 000 гривен.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 30 000 гривен.