Місто Київ
»
Статті
»
16 травня, 14:17
»
переглянуто: 2415

Зачем программисту рекрутер и как найти своего?

Рекрутер, особенно в сфере IT – весьма популярная профессия. Специалист помогает компаниям и программистам искать друг друга. Хороший рекрутер понимает все тонкости работы фирмы и находит сотрудника, который максимально соответствует требованиям работодателя. В результате такой работы все стороны остаются в плюсе, поэтому многие программисты нанимают рекрутера. Услугами профессионалов пользуются разные специалисты – отFull stack developer до C-level кандидатов.

Проблемы поиска работы для программистов

Программисты – одна из самых востребованных профессий на рынке труда, поэтому, кажется, что у них нет проблем с поиском работы. На деле все происходит немного иначе – многие хорошие специалисты не могут найти подходящую должность в течение долгого времени. Почему так происходит? Причин несколько:

Высокая конкуренция. В связи с популярностью профессии, много людей освоили специальность программиста. Несмотря на стремительное развитие, IT сфера – не бесконечная, а порог прохода в отрасль постоянно повышается. Поэтому конкуренция на любую должность достаточно высокая.

Недостаток опыта. Любая компания хочет получить в штат уже опытного специалиста, которого не нужно обучать. Поэтому новичку без каких-либо разработанных программ или реализованных проектов получить работу сложно.

Отсутствие должных коммуникативных навыков. Многие кандидаты обладают прекрасными техническими знаниями, но не умеют общаться. При прохождении собеседования важно грамотно и правильно отвечать на вопросы, вежливо коммуницировать и быстро найти общий язык с собеседником.

Непонимание культуры компании. Многие соискатели пренебрегают корпоративной культурой или не до конца понимают ее важность. Обязательно интересуйтесь, чем занимается фирма, какие цели преследует.

Чтобы найти работу, важно постоянно учиться, прокачивать умения и навыки. Регулярно пополняйте портфолио, используйте разные языки программирования, общайтесь со специалистами в своей сфере деятельности. Тщательно готовьтесь к каждому собеседованию – удача обязательно будет на вашей стороне.

Почему программисты неохотно работают с рекрутерами

В большинстве случаев программисты относятся к рекрутерам настороженно. Наиболее распространенная причина неприязни – некорректная работа самих рекрутеров. Например, непрофессиональный специалист:

не обладает должным набором знаний для разговора с программистом на одном языке;

использует массовую рассылку шаблонных сообщений;

не полностью описывает рабочий процесс, не рассказывает о компании в целом;

безграмотно пишет текст объявления о вакансии;

не читает резюме соискателя;

не указывает вилку зарплаты.

Отметим, что и сами программисты – люди особенные, творческие. Очень часто они могут отказываться от работы лишь потому, что их не устроил тренажерный зал или цвет стен в офисе. Такие случаи также бывают.

В чем выгода поиска работы через рекрутера

Рекрутер – это не враг, а друг программиста. На каждую открытую вакансию иногда поступает сотни резюме, поэтому ваше может затеряться в стопке других. Чтобы найти работу мечты, свяжитесь с грамотным рекрутером и позвольте ему представлять ваши интересы. Выгода от такого сотрудничества очевидна для кандидата, поскольку рекрутер:

Общается непосредственно с руководителями IT компаний. Поэтому он точно знает, что хотят от кандидата.

Помогает выделить стоящие объявления о поиске работы. Это экономит время и силы.

Видит подводные камни в тексте вакансии. Специалист может определить, что важно для работодателя, а с чем он готов мириться.

Дает профессиональные советы соискателю. Хороший рекрутер проводит сотни собеседований, поэтому он точно знает, как избежать провала и как себя следует вести во время интервью.

Объясняет причины отказа. Специалист подскажет, над чем вам еще нужно поработать, чтобы получить желаемую должность.

Помогает составить грамотное резюме – именно такое, которое заинтересует потенциального работодателя.

Чтобы сотрудничество с рекрутером было выгодно для обеих сторон, подходите к выбору специалиста ответственно. Лучший способ – обратиться в агентство, занимающееся подбором персонала для IT сферы. Профессиональные рекрутеры подберут вам желаемую работу в максимально короткий срок.